Требования:
· Опыт работы в подборе персонала от 2 лет

· Опыт подбора IT-специалистов

· Знание современных методик подбора и оценки персонала, владение нестандартными методами привлечения кандидатов

· Активность, собранность, стрессоустойчивость, готовность работать с большими объёмами информации, не снижая темп при длительных монотонных нагрузках

· Ориентация на результат, умение эффективно устанавливать контакт и оказывать влияние на собеседника

· Умение создавать доброжелательную атмосферу в коллективе, грамотно выходить из конфликтных ситуаций, в полной мере нести ответственность за результаты своей работы

· Знание английского языка будет являться преимуществом

· Не интересуют соискатели с опытом работы только в кадровом делопроизводстве

Должностные обязанности:
· Активный поиск кандидатов разноплановых IT-специальностей, своевременное укомплектование штата Компании

· Анализ источников привлечения персонала, выбор наиболее эффективных

· Проведение интервью, первичный отбор кандидатов

· Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по открытым позициям

· Организация собеседований с инициаторами заявок

· Мониторинг рынка труда и заработных плат

· Участие в различных HR-проектах Компании

· Ведение отчётности, базы E-Staff, формирование кадрового резерва.

Условия работы:
· Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня

· Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования

· Перспектива профессионального развития

· График 5/2, 10-19

· Работа в комфортабельном офисе в центре города (ул. Московская)